非营利性组织的员工福利
了解非营利组织如何通过员工福利提高员工满意度和减少人员流动。
需要帮助设计一个为你的非营利组织工作的福利?安排与个性化福利顾问进行咨询。
希望以非营利组织的形式为员工提供福利?
随着医疗保健和健康保险的成本每年都在上涨，许多非营利组织都在考虑如何在不拉伸他们紧张的预算的情况下为员工提供有竞争力的福利。
本指南将解释为什么你的非营利组织应该提供员工福利，哪些福利是可用的，以及什么解决方案可以帮助你管理这些福利。
本指南涵盖的主题包括:
为什么提供非营利性员工福利?
虽然员工福利和津贴对每个部门的员工都有好处，但作为非营利组织，为员工提供福利有很大的优势。
雇佣并留住优秀员工
五代人都在工作，每个人都有自己独特的需求，提供了一个有竞争力的福利对每个人都有效是至关重要的。当你所有的员工通过他们的福利感到支持和赞赏时，他们更有可能有高的万博体育app30下载地址工作满意度，并将你的组织视为一个良好的组织雇主选择．
在求职者的市场中，留住员工这是至关重要的，特别是对于那些很难与预算更大的大公司竞争的非营利组织来说。提供有竞争力的福利可以帮助你的组织留住员工，这样你就不会失去你的顶级员工到营利性公司。
满足联邦和州福利要求
平价医疗法案(ACA)雇主授权要求包括非营利组织在内的组织拥有50人或以上全职同等雇员(FTEs)提供符合条件的健康保险最低基本保险(MEC)。
其他法律要求雇用50名或50名以上雇员的雇主向受雇至少一年的雇员提供家庭和医疗假。你需要确保你的组织在为员工提供福利的同时遵守法律。
为什么要提供个性化的福利?
虽然传统的福利，如退休和保险福利，对任何组织来说都是很好的选择，个性化的好处通常是非营利组织更好的选择。
个性化福利是一种福利，你每月通过福利费用卡或账户为员工提供津贴，或为他们的合格费用报销。
当你为你的员工提供个性化的福利时，你就授权他们以自己想要的方式使用他们的福利。这可以让你最好地满足他们的个人需求，在招聘新人才时为你提供竞争优势。
非营利组织应该为员工提供哪些福利?
非营利组织有各种各样的福利选择。虽然大多数公司不能提供所有这些福利，但考虑一下哪些福利是你的员工最想要的，以及他们独特的需求。
健康的好处
传统上，员工已经开始期待雇主能提供什么团体健康保险．但是，对于预算紧张或团队较小的非营利组织来说，这似乎是不可能的。值得庆幸的是，非营利组织还有其他医疗福利解决方案。
一个医疗报销安排(HRA)允许雇主为员工报销免税的医疗费用，如保险费和医疗费用1manbetx ．通过HRA，雇主为员工每月选择一个津贴上限，让非营利组织控制他们的福利。
三种最受欢迎的hra类型是:
- 合格的小型雇主HRA(QSEHRA)
- 个人保险HRA(ICHRA)
- 团体保险HRA(GCHRA)，也称为集成HRA
有了HRA，你的员工就可以报销对他们来说最重要的合格医疗费用。QSEHRAs和ICHRAs还使您的员工能够购买最适合他们的个人健康计划，而不是依赖于一刀切的团体政策。
你也可以为你的员工提供健康津贴．这类似于HRA，你可以报销员工的医疗费用。然而，津贴是应纳税的，必须在员工的w -2表上报告。
由于他们的应税身份，你可以提供员工津贴来独立承包人而且国际工人．如果你的员工有健康津贴，对你的组织来说可能是一个更好的选择预付保费税收抵免(APTC)，因为他们将能够利用他们的税收抵免和津贴福利。
健康的好处
健康福利越来越受到员工的欢迎。作为一个非营利组织，你可能想知道你如何负担得起引入一个全面的健康计划这涉及到员工福利的方方面面。毕竟，为员工提供健身房会员资格或健身俱乐部会员资格可能会很昂贵。
一个健康津贴允许您轻松地提供健康福利，而不打破银行或增加不必要的复杂性，你的非营利组织。你可以通过应税的健康津贴来报销员工的健康费用。
健康津贴可以报销的一些费用包括:
- 健身卡
- 健身可穿戴设备
- 家庭运动器材
- 健康移动应用
这让你完全控制你的预算。你可以为员工每月提供任何你想要的自定义津贴金额，以供他们随心所欲地使用。
远程工作福利
如果你的公司有员工可以远程工作，给他们这样做的选择是一个很好的福利，特别是如果你帮助他们支付一些家庭办公的成本。
为远程员工提供远程工作津贴使他们能够在家工作时取得成功。这样你就可以报销远程员工的上网费用、手机账单和家庭办公室设置费用。通过为远程员工做好成功的准备，你将在吸引和留住员工方面拥有竞争优势。
提供的额外福利
有无穷无尽的福利组合可以为非营利公司创造有吸引力的福利待遇。虽然我们已经介绍了一些非营利组织的常见员工福利，但我们的清单并不详尽。
其他一些对你的组织有益的想法包括:
许多附加福利在美国国税局都是免税的，只要你的组织遵守该福利的具体规则，让他们提供有吸引力的福利。你可以在IRS出版物15-B．
最终，决定为员工提供哪些福利应该归结为员工想要的福利，以及公司可以提供哪些类型的福利。创建一个员工福利调查可以帮助你发现员工的价值。
关于非营利组织员工福利的常见问题
非营利组织的员工福利有何不同?
许多人有一个误解，认为非营利组织不为员工提供福利，而是依靠志愿者。许多非营利组织并非如此。非营利组织的雇主为员工提供的福利与任何企业一样。然而，非营利组织的预算往往比较紧张。这使得选择正确的福利变得至关重要。
平价医疗法案(ACA)是否要求非营利组织提供福利?
ACA的雇主强制要求所有拥有50名或更多全职同等雇员(fte)的组织提供医疗保险。这可以是一份团体健康保险政策，如果您的员工拥有符合最低基本保险范围(MEC)的个人健康保险，则可以是一份ICHRA。
根据法律规定，全职员工少于50人的非营利组织不需要提供福利。然而，这仍然是吸引和留住员工的好方法。
非营利组织必须通过市场购买健康保险吗?
不，非营利组织不需要通过市场提供医疗保险。然而，拥有50名或更多全职员工的非营利组织必须提供医疗保险。这可以通过ICHRA而不是团体健康保险，在那里你的员工购买他们自己的健康保险，符合MEC，并获得报销他们的保费。
我的非营利性员工福利包可以包括什么?
你的薪酬包可以包括几乎所有类型的福利，包括健康福利、员工津贴、带薪休假、病假、退休计划等等。
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