ICHRA和QSEHRA:它们如何比较?
比较两种流行的hra，可以帮助您为您的组织选择合适的hra。
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不确定哪个HRA最适合您的组织?
如果你是第一次想要提供健康福利的企业主，或者正在寻找传统团体健康保险的替代品，可以选择a医疗报销安排(HRA)是一种易于管理的员工福利。
对于福利管理人员来说，两种具有成本效益和灵活性的流行HRAs是合格的小型雇主HRA(QSEHRA)和个人保险HRA(ICHRA)。
对于福利管理人员来说，两种具有成本效益和灵活性的流行HRAs是合格的小型雇主HRA(QSEHRA)和个人保险HRA(ICHRA)。
QSEHRA特别适合小型雇主，而ICHRA可以由各种规模的雇主提供。两者都允许组织给员工钱来购买个人健康保险和其他1manbetx ．
虽然这两个hra的操作方式相似，但它们在如何定制、可以提供给谁等方面有所不同。
本页概述了两种健康福利的异同，以便您可以确定哪种是最适合您的员工的选择。
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什么是QSEHRA?
像ICHRA一样，QSEHRA允许符合条件的雇主为员工的健康保险和广泛的医疗费用报销，免税。然而，为了提供QSEHRA，雇主必须少于50人全职同等雇员(招聘)。
这种福利不能与团体保险健康计划或灵活支出账户(FSA)一起提供。与ICHRA不同的是，员工不需要个人健康保险的资格表格才能参加。然而，为了让报销免税，他们需要最低基本保险(MEC)。
国税局设定年度最高供款限额为QSEHRAs，因此雇主可以提供的金额是有上限的。如果雇主允许每年进行展期，则展期的金额将受到限制，因此他们不会超过下一年的年度限额。
总而言之，QSEHRAs是小型雇主提供医疗福利以吸引和留住人才的绝佳方式，而无需倾尽所有。
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ICHRA和QSEHRA有什么相同之处?
QSEHRAs和ICHRAs在报销方法上最明显的是相同的。雇主设定一个津贴数额，员工进行合格的购买，当费用被审查和批准时，他们就会得到补偿。但这两种员工福利还有其他结构相似的相互作用方式。
雇主贡献
QSEHRAs和ICHRAs都是雇主所有和雇主出资的健康福利。但它们不是预先准备好的账户。这对雇主来说是件好事，因为HRA基金只在雇员发生合格的费用准备偿还时才会支付给他们。
此外，不像FSA或健康储蓄帐户(HSA)，雇主缴纳的HRA费用全部归公司所有。这意味着当员工离开组织时，他们不会带走任何HRA基金。
符合条件的费用
有了ICHRA和QSEHRA的覆盖范围，员工可以获得规定的合格医疗费用报销1manbetx ．有超过200种符合条件的费用，包括健康保险费、处方药、看医生等等。
有些费用只有在医生证明解释为什么药物或治疗是必要的情况下才能报销。不过，其他几种非处方商品只要有发票就可以报销。
税收优惠
HRAs对雇主和雇员都有实质性的税收优惠。所有雇主的HRA贡献都是免税和工资免税的。员工也不必为他们收到的报销支付所得税，只要他们的个人健康保险单符合MEC。
ICHRA和QSEHRA之间有什么区别?
很明显，ICHRAs和QSEHRAs有很多共同之处。但它们在结构和灵活性上确实有很大的不同，我们将在下面的部分中讨论。
员工类
有了这项计划，雇主可以根据不同的情况，设定不同的津贴数额11种特定的员工类别．这些类将员工分为不同的组，以便更好地定制健康福利。
类必须由合法的基于工作的标准比如受薪或计时工、兼职或全职员工。此外，同一级别的所有员工必须获得相同的津贴金额。
虽然ICHRA允许根据许多员工类别调整津贴金额，QSEHRAs只允许雇主根据年龄和家庭规模调整报销金额。然而，如果你在PeopleKeep网站上提供QSEHRA，那么只允许根据家庭状况来调万博体育在线网页版登录官网整津贴数额。所有全职W-2员工必须提供QSEHRA保险。
贡献限制
ICHRAs在雇主供款方面提供了相当大的灵活性。他们没有最低或最高的供款额限制，因此雇主可以选择最适合他们的预算和员工需求的津贴数额。
然而，qsehra已经做到了最高供款限额适用于美国国税局每年确定的单身和家庭身份。但是，QSEHRA没有最低供款限制。
保费税收抵免
员工提供了一个ICHRA，他们也有资格获得一个保费税收抵免他们可以选择是否参加ICHRA或获得税收抵免。然而，这一决定取决于他们的ICHRA是否被认为是负担得起的。
如果员工有负担得起的ICHRA津贴，即使他们不参加ICHRA保险，他们也无法获得税收抵免。如果员工认为自己负担不起某项津贴，他们可以根据谁提供的津贴多来选择是否参加ICHRA。
有了QSEHRA，员工可以保留他们的保费税收抵免，并参加QSEHRA。但员工必须将他们的税收抵免额减少到QSEHRA津贴的数量，而且他们没有选择加入或退出的选择权。
QSEHRA与ICHRA对比图
下面的图表比较了两种HRAs之间的主要差异，并强调了哪种选择最适合某些公司目标。
| ICHRA | QSEHRA | |
| 雇主资格规定 | 适用于有或没有团体健康保险的任何规模的企业，只要团体健康计划和ICHRA不提供给同一阶层的员工。 | 适用于不提供团体医疗保险的全职员工少于50人的企业。 |
| ACA雇主强制令 | 如果保险负担得起，并提供给95%以上的全职员工，可能满足雇主对ALEs的要求。 | 不适用于50名以上全职员工的注册工程师。只有ale受雇主要求的约束。 |
| 员工的资格 | 企业可以基于预定义的员工类别(如全职、兼职、受薪、计时和季节性)构建资格指南。雇员必须有合格的个人健康保险才能参加。 | 所有全职员工都自动符合资格。企业可以选择将资格扩大到兼职员工，但必须为两个群体提供相同的津贴。员工不需要有个人健康保险。 |
| 全年津贴上限 | 一个也没有。 | 2023年的年度上限如下:
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| 展期的指导方针 | 允许按月结转，但不允许年度结转。 | 允许按月计算，但每月津贴有上限，以防止总供款超过年度最高限额。 |
| 预算指导方针 | 企业可以根据员工的阶级、年龄和家庭状况为员工提供不同的津贴。 | 企业可以根据家庭状况为员工提供不同数额的津贴。 |
| 保费税收抵免指引 | 员工不能同时享有保费税收抵免和ICHRA。他们可以放弃保费税收抵免并参加ICHRA，或者选择退出ICHRA并收取保费税收抵免，如果HRA免税额被认为是负担不起的。 | 享有优质税收抵免的员工可以参加QSEHRA，但他们的优质税收抵免将因其QSEHRA津贴的金额而减少。员工不能选择退出QSEHRA。 |
| 最适合 | 组织:
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组织:
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获取可下载版本的HRA比较图表
你如何在ICHRA和QSEHRA之间做出选择?
对于您的组织来说，在ICHRA和QSEHRA之间进行选择的最佳方法是考虑您公司的需求。如果您正在寻找更灵活的健康福利，例如更好地定制员工等级，无限制的年度供款限额，或满足雇主的要求，ICHRA可能是您的最佳选择。
但是，如果您的目标是获得比团体医疗保险更具成本效益的健康福利，易于实施和管理，并且适用于少于50名员工的合格小型雇主，那么QSEHRA是正确的选择。
无论您选择哪一种HRA，您都将选择一种可定制的健康福利，使您的员工能够更好地控制自己的医疗保健决策，同时为公司节省资金。
通过PeopleK万博体育在线网页版登录官网eep，我们将帮助您管理您的QSEHRA或ICHRA，这样您就可以放心地知道文档审查和合规性法规正在为您处理。
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常见问题
哪些费用符合ICHRA和QSEHRA?
HRAs可以报销许多医疗保健产品和服务，包括保险费，前提是这些产品和服务不是用税前美元支付的。使用我们的1manbetx 看看哪些费用可以报销。
HRA和HSA的区别是什么?
HRA是雇主和雇员之间的一种安排，允许雇员报销他们的医疗费用，而HSA是雇员拥有的便携式账户，即使在他们离开组织后也会保留在他们身边。有了HRA，员工只有在发生符合条件的费用时才会获得报酬，而HSA则是每月预先提供资金，无论他们是否花钱。
ICHRA和QSEHRA是否符合雇主要求?
只有符合条件的雇主才能实施QSEHRA，这意味着他们必须在上一个日历年度拥有少于50名全职员工或全职员工。根据ACA，法规只适用于拥有50名或更多员工的雇主，因此QSEHRA不受雇主强制要求的约束。
另一方面，只要提供给雇员的津贴被认为是负担得起的，ICHRA就可以满足雇主的要求。在我们的文章中了解更多关于负担能力和其他规则的应用:icra和雇主强制令．
企业主可以参加ICHRA或QSEHRA吗?
一些企业主可以参加HRA，这取决于他们提交文件的方式。
公司分红所有者:c公司是独立于所有者的法律实体。这意味着业主被认为是公司的普通法雇员，有资格参加这项福利。与所有员工一样，这一资格也延伸到c公司所有者的家庭。支付给c公司所有者及其家人的所有补偿对公司和所有者都是免税的。
独资企业所有者:独资企业是由一个人拥有和经营的非法人企业。企业和所有者之间没有区别，所以所有者不是员工。这意味着个体经营者不能参与。
但是，如果企业主与企业的W-2雇员结婚，则可以通过配偶的免税额作为受抚养人获得免税额。所有的报销对独资企业和所有者的配偶都是免税的。
合作伙伴:合伙企业是一个过渡实体，这意味着该公司不需要缴纳所得税。相反，合伙人被直接单独征税。合伙企业的合伙人被认为是个体户，而不是公司的雇员，因此他们没有资格参加报销福利。
与独资经营者类似，如果合伙人的配偶是该企业的W-2员工，只要合伙人的配偶不是该企业的合伙人，就可以享受这项福利。
s公司所有者:S-corporation是一种直通实体，这意味着该公司不需要缴纳所得税。相反，股东(即拥有公司2%或以上股份的所有者)被直接单独征税。这意味着股东不被视为员工，没有资格参与报销福利。
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