HRA是如何工作的?
如果您是通过管理软件平台提供HRA的新手，我们可以提供帮助。万博体育最新下载在Pe万博体育在线网页版登录官网opleKeep，我们是人力资源管理方面的专家，每天帮助成千上万的万博体育最新下载雇主报销他们的员工。
第一步:设计你的福利
首先，雇主设计他们的HRA福利，使其唯一适合员工的需求。当你建立你的HRA时，你将决定你每个月想给员工提供多少免税资金，你想要报销哪些费用，并且，根据你提供的HRA类型，你可能会决定你是否想给不同组的员工提供不同的福利。
第二步:员工购买医疗保健
一旦你的福利建立起来，员工们就准备好花掉他们的津贴了。获得QSEHRA或ICHRA的员工将用自己的钱购买符合条件的医疗费用和保健服务。
提供团体医保的员工——也被称为综合医保——可以使用他们的津贴来帮助支付他们的免赔额。符合条件的费用可以包括美国国税局502号出版物中列出的所有费用，尽管您可以根据自己的喜好限制其中的一些项目。
例如，如果您想提供只报销保费的QSEHRA，只报销员工的个人健康保险费，而不是自付费用，您可以这样做。请记住，如果你提供的HRA与你的团体健康保险计划整合在一起，那么员工只能将他们的津贴用于自付费用，而不是保险费。
第三步:员工提交已发生费用的证明
接下来，在员工完成购物后，他们将提交文件，证明他们提交报销的支出。
该文件必须包括:
- 项目或服务的名称
- 成本:物品或服务的成本
- 供应商的名称
- 购买日期
发票、收据或保险公司或医疗保健提供商的福利说明通常满足这一要求。根据需要报销的项目，医生的证明或处方也可能是必要的。请记住，此信息受HIPAA隐私规则的约束，如果您自行管理HRA，则必须谨慎处理。
第四步:审查和报销费用
最后，雇主会审查费用，然后批准或拒绝这个请求。如果你在PeopleKeep上提供了一份人力资源评估，我们的专万博体育在线网页版登录官网家将为你审阅员工提交的信息，以确保它符合要求。如果这是一个合格的费用，你将偿还你的员工，直到他们的预提津贴。
通常情况下，雇主选择通过在员工的工资支票中添加一个不纳税的项目来偿还员工，尽管你也可以通过单独的支票、现金或银行转账来支付HRA基金。
