一个综合的人力资源评估是如何工作的?
因为HRA经常被误认为是一个健康报销账户，许多雇主认为他们必须预先为一个账户提供资金，以便让他们的雇主供款，但事实并非如此。HRA是一种健康报销安排，雇主安排或承诺报销员工符合条件的医疗费用。
如果您是提供HRA的新手，我们可以提供帮助。在Pe万博体育在线网页版登录官网opleKeep，我们是人力资源管理方面的专家，每天帮助成千上万的万博体育最新下载雇主报销他们的员工。
以下是这个过程的四个步骤:
第一步:设计你的福利
首先，雇主设计他们的综合HRA，使其唯一适合员工的需求。在设定你的福利时，你要决定每个月你想给员工提供多少免税资金，你想要报销哪些费用，以及你是否想要报销为不同组别的员工提供不同的福利．
第二步:员工购买医疗保健
一旦你的福利建立起来，员工们就准备好花掉他们的津贴了。员工可以使用他们的HRA美元来帮助支付他们扣除的费用。符合条件的费用可以包括下面列出的所有费用1manbetx
，尽管您可以根据自己的喜好限制其中的一些项目。
例如，为了进一步控制成本，雇主可以选择要求员工提供福利解释(EOB)，以便核实费用是否合格。如果需要EOB，雇主将资格的定义从美国国税局(Internal Revenue Service)的规定转移到提供团体计划的特定保险公司。换句话说，保险公司决定哪些是合格的费用，哪些不是。
第三步:员工提交已发生费用的证明
接下来，在员工完成购物后，他们将提交文件，证明他们提交报销的支出。
该文件必须包括:
- 项目或服务的名称
- 成本:物品或服务的成本
- 供应商的名称
- 购买日期
发票或收据通常满足这一要求。根据需要报销的项目，医生的证明或处方也可能是必要的。请记住，这些信息是受HIPAA的约束隐私规则如果你是自我管理HRA，必须小心处理。
第四步:审查和报销费用
最后，雇主会审查费用，然后批准或拒绝这个请求。如果您通过PeopleKeep提供团体报道HRA，我们的专家将为您审查您的员工提交的内容，万博体育在线网页版登录官网以确保它符合要求。如果这是一个合格的费用，你将偿还你的员工，直到他们的预提津贴。
通常情况下，雇主会选择通过在员工的工资支票中添加一个不应纳税的项目来补偿员工，尽管你也可以通过单独的支票、现金、银行转账或直接存款来支付HRA基金。
