为雇主提供多州合格医疗计划

需要提供在50个州都适用的健康保险吗?

最好的跨州医疗计划

在寻找多州健康保险的选择时，从传统的团体健康保险发行人那里找到一个负担得起的国家计划可能具有挑战性。

因为HRAs和健康津贴都是报销安排，而不是健康保险计划，所以跨州协调它们的使用不需要额外的努力。

这些计划使雇主能够通过提供员工选择的固定每月津贴金额来偿还员工的医疗费用，避免了健康保险续保和每年保费飙升带来的麻烦。它们还使员工能够选择他们最容易获得的医疗保健产品和服务。

健康补偿安排(HRA)

HRA是一种irs批准的、由雇主资助的健康福利，用于偿还员工的医疗保健费用，免税，包括健康保险费、自付医疗费用或两者的组合。

为什么这是一个好的多州计划

• 授权员工选择:有了HRA，员工可以在个人市场上购物，并与在他们所在地区工作的提供商网络选择自己的个人计划，涵盖对他们最重要的基本健康福利。
• 满足联邦政府的要求:一些HRAs，比如个人保险HRA(ICHRA)可以满足适用于大雇主的联邦法规，包括《平价医疗法案》(Affordable Care Act)的雇主强制要求。
• 使您的计划具有竞争优势:虽然大多数雇主提供不灵活的团体健康保险计划，但有了HRA，你就可以向求职者兜售个性化的健康福利，超过竞争对手。

了解每个HRA的更多信息

健康津贴

健康津贴是提供给员工的一笔固定金额的钱，用于支付员工的医疗保健费用、医疗保健、健康保险费等。津贴不是正式的集体健康计划，所以你可以决定哪些费用符合条件，哪些不符合条件。

因为津贴不是正式的团体健康计划，所以你不必担心联邦政府的任何合规性或监管问题，比如IRS、HIPAA或ERISA。但是，您和您选择提供福利的符合条件的个人将为津贴纳税。

为什么这是一个好的多州计划

• 降低管理成本:通过员工津贴计划管理你的健康福利很简单，可以减轻你或你的福利顾问的管理负担。健康津贴可以让你很容易地从同一地点向所有员工支付补偿。
• 提供一个公平的竞争环境:有了健康津贴，你的每个员工都可以以不同的方式花钱，从而获得公平的利益。员工可以在健康保险市场上购买，购买私人健康计划，或者直接自掏腰包支付医疗费用。
• 与保费税收抵免协调:与HRA不同的是，如果你的员工有资格获得保费税收抵免，他们将能够使用他们的健康津贴并获得全额税收抵免——不需要在两者之间做出选择。